公司、工作都在北京，公司为央企。去年公司与A员工续签了第三次劳动合同（3年期），合同中薪资按照公司薪酬管理办法执行。去年最后2个月，公司单方面整体每月降薪20-30%，今年公司要裁员。公司先采取主动协商的方式找A员工多次沟通（A员工过往业绩好，工资相对较高），A员工不同意被裁。近2个月未协商一致，第3个月起，公司公开单方面发通知改变薪酬制度，强调以实物工作量计算工资（工作量须要部门领导确认），同时部门完全不给A安排工作，不给A确认工作量。A每天按时上下班，也多次跟公司争取工作量，部门不予任何安排。第3个月公司以当地最低工资标准给A发工资。公司是否违法？A如何维权？