单位未足额为员工缴纳社保，员工要求按工资标准补缴，这实际工资指的是月薪还是每月的实收工资呀？有什么法律法规没？

缴费工资，这个词是在缴纳社会保险以及住房公积金时用到的。依据《工伤保险条例》第十条第二款的规定：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。此处，我们将这个“工资总额”称为缴费工资。故此，我们可以作出如下结论：缴费工资应当等于应发工资。

企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。

目前工商局注册资本实行的认缴制，这主要是为了方便更多的公司设立者可以完成公司的注册，以此来刺激经济的增长。很多的公司股东并非在公司设立之初就可以支付全部的注册资金，只要股东可以与公司协商达成一致，确定认缴的年限即可。

社会保险基数是缴纳的金额多少，普通职工的话社保保险基数就不高，交费基数越高，那么拿的养老金就越多，社会保险基数有最大限制和最小限制的。职工个人应以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度社保缴费基数。

如果说在变更实缴注册资本时也是需要股东会决议、章程修正案以及验资报告等材料到工商局办理变更，那么在变更企业的注册资本时也是需要先进行资金验资证明，同时在变更了企业的注册资本后也是需要在公司的章程内进行相应的修改并将信息通知或公告债权人。