请问一下年纪大的人被公司辞退有补偿吗？

[律师回复] 您好，如果是合同期内需要赔偿

[律师回复] 你好，可以详细沟通一下。

[律师回复] 在不确定术后恢复效果的情况下大概是9级，如果大拇指功能受损，可能评定等级更高

[律师回复] 可以要求支付经济补偿金

[律师回复] 一般在三年以下进行量刑处罚

[律师回复] 你好，跟开放商沟通过吗？

[律师回复] 您好，有证据证明吗？

[律师回复] 您好，您的具体情况是什么呢？D

[律师回复] 你好 现在具体细节是什么情况

[律师回复] 你好，详细描述一下你遇到问题M

[律师回复] 如果您的固定薪资是4500元，大小周休息制意味着您每个月会有两个周六需要工作，那么您的实际工作天数会比标准的21.75天（即一个月平均工作日）少一些。
具体来说，如果您的出勤天数是17天，那么您的工资计算方式如下：
计算每天的工资标准：4500元 / 21.75天 = 206.98元/天（四舍五入为207元/天）
计算实际出勤工资：17天 * 207元/天 = 3519元
因此，如果您的出勤天数是17天，那么您的工资应该是3519元。请注意，这只是一个大致的计算方法，具体工资计算可能会受到公司政策、加班费等因素的影响。建议您与公司的人力资源部

[律师回复] 对方欠您钱多久不还了？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 根据劳动法规定，失业金的领取需要满足一定的条件。一般来说，如果你是因为单位经营困难而被迫离职，这种情况属于非自愿失业，你可能有资格领取失业金。但是，如果你主动辞职，通常是不符合领取失业金的条件的。
如果你被迫写辞职报告，但实际上你是被单位解雇的，你可以要求单位出具解除劳动合同的证明，并注明解除合同的原因是单位经营困难。这样，你就可以凭借这份证明去当地的劳动就业服务机构办理失业登记，并申请领取失业金。
另外，如果你在单位工作期间已经缴纳了失业保险，且缴纳时间达到一定期限（一般为一年以上），你也符合领取失业金的条件。

[律师回复] 你好，工作了多长时间

[律师回复] 你好，详细描述一下你遇到问题M

[律师回复] 在完成年度休假之后离职时，不应扣除相应的工资。当员工在本年规定的假期结束后提出离职申请时，受法律保护，任何企业都无权要求员工偿还相关年假期间所获得的工资。原因在于，年假属于员工应享有的福利之一，企业无法仅仅因员工决定离开而剥夺其所应享受的这部分权益。

[律师回复] 您好X请问您在公司工作多久了

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 您好X请问在公司工作多久了