我5月8号入职的这家公司，试用期两个月，在5/23号的时候签订两份合同一份试用期俩个月的合同，一份三年的劳动合同，在6/29的时候公司安排调岗换组，请假四天（病假，有医院开具的病假条），7/8号新部门组长以我请假为由，工作问题为次，说我考核不达标，人事要求我办理离职，

根据中国法律，劳动合同期限决定试用期长度。一年至三年合同，试用期不超两个月；三个月至一年合同，试用期不超一个月；三年以上或无固定期限合同，试用期不超过六个月。这一规定确保了劳动者权益，同时也为雇主提供了合理的评估期。

需要，劳动合同法，明确规定，试用期不准许单位与劳动者独立签合同。签订试用期合同本身单位就违法，已经履行的试用期合同视为劳动合同。应当单位与个人，各执一份。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期合同是否要一式两份的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

根据现行法律规定，销售假冒伪劣商品，涉案金额高达人民币23万元者，将面临严厉的法律制裁。具体而言，可被判处有期徒刑，刑期在两年以上、七年以下。同时，还需支付高额罚金，罚金数额为销售金额的百分之五十以上至两倍以下。这一规定旨在维护市场秩序，保护消费者权益，打击制假售假行为。任何违反法律、销售假冒伪劣商品的行为，都将受到法律的严厉制裁。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期合同是不是要一式两份的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。