就是用人单位，欺负人，调岗，我不打算干了，有没有工资

如果受到欺诈解除劳动合同，那么可以采取协商，调解，仲裁或者诉讼等四种方式来解决纠纷。首先存在着欺诈就是不合法的，所以双方可以先就该纠纷进行协商如果协商和调解都不能解决，那么就可以靠仲裁的方式来解决纠纷。

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。

从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

不同意调岗解除劳动合同不符合法律规定，因为根据我国《劳动合同法》规定，劳动者不同意公司调岗的，可以和公司协商解除劳动合同，但必须经协商一致或有违约行为方可解除。如果没有直接协商安排，未经劳动者同意解除劳动合同是违法的。