在公司干十一年了合同到期不给签合同赔多少钱

劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职，劳动者将获得薪水。 如果工人在试用期内辞职，只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。

未签订劳动合同时，提供劳动服务后不支付劳动报酬的，劳动者可以到劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

在拖欠工程款的情况下，最好依法向法院提起诉讼，同时提供担保冻结对方的财产，以免出现转移财产的情况。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告。

合同工干满十年的可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年(2)劳动者距法定退休年龄不足10年(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。

签了劳动合同可以不干。员工与单位签署了劳动合同是可以离职的，但是需要提前三十日以书面的形式向单位有关部门提交离职申请，试用期员工提前七日即可。之后需要按照公司流程完成工作交接和后续事宜。