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公司辞退员工怎么赔偿？
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公司辞退员工怎么赔偿
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工怎么赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工赔偿多少？
公司辞退员工赔偿多少需要根据劳动者的工作年限来进行不同的计算，因为根据我国《劳动合同法》当中明确的规定的，如果在劳动者不存在任何过错，并且也没有协商一致的情况之下，就随意的辞退劳动者需要进行赔偿，赔偿是按照经济补偿金的两倍计算。
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劳动纠纷在商超工作，商场管理不到位，丢东西要求员工用提成赔偿，这种违反劳动法吗，理由是我拿了提成就必须赔偿，没有给过员工丢东西的明细，只给了一个数额，应聘时并未告知过这方面的事
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你好，我想问一下，我现在是在怀孕期间，然后我们公司现在转让给另一个老板了，但是店名，工作内容都是没有变得，现在公司想要辞退我，需要赔偿吗。
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我被公司辞退了，在这个公司上班三年。没有签劳动合同，社保是今年才开始买了几个月，这种情况下可以仲裁吗
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公司辞退员工如何赔偿？
公司辞退员工的赔偿，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，但如果是属于强行辞退员工的可以支付双倍赔偿。
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[律师回复] 老板辞退你，拿出七八年前的事情，明显违法，辞退是要给你双倍的经济补偿金作为补偿
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公司辞退员工怎么赔偿？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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