解析:
在实际操作过程中,如果原有劳动合同尚未解除,同时雇员本人在新的用人单位开展工作并不对前任雇主的业务运营产生不利影响,且用人单位并未明确表示反对,那么雇员可以在不违反任何法律和道德规定的前提下在新单位开始其职业生涯。然而,前提条件是雇员在离开原单位时必须保证不会为原单位带来任何形式的损失或伤害,例如因工作进度受阻、任务计划被打乱或公司资产流失而引发的各种后果。对于这类情况所导致的损失,将会由雇员及其在新单位的雇佣方共同承担相应的法律责任和赔偿义务。
法律依据:
《劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。