储备干部被调岗普工离职有赔偿吗

解析：
因岗位调动而被强制解除劳动合同，劳动者可获得的赔偿金额乃根据其在雇主单位所累积之工作时长推算，即每服务满一整年即需向当事人发放一个月的薪资作为补偿款；然而任期累计最高不得超过十二个月。若劳动者工作时长不足一整年，则按照一整年来计算并发放相应的经济补偿金。依据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在本单位所累积的工作年限来计算，每服务满一整年即需向当事人发放一个月的薪资作为补偿款。对于工作时长超过六个月但未满一整年的情况，则按照一整年来计算；而对于工作时长不足六个月的情况，则仅需向当事人发放半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。