和公司签了解除劳务合同，上面也有赔偿金，但是离职的时候，离职单上离职原因公司让我们签个人原因。这个与赔偿金有冲突嘛

事实上，本来在劳动关系当中现在劳资双方就是各取所需的，双方都有着自己逐步清晰的利益，但究其根本，在先满足了公司利益的需求下，职工各方面的工资待遇才会有所保障。不过在合作过程当中都有可能因为各种因素被辞退，但是辞退的时候的代通知金和赔偿金两者之间是有所冲突的，也就是公司只需要履行其中的一种赔偿义务。

残疾赔偿金与疤痕修复费是不冲突的，对于残疾赔偿金是基于实际造成的伤残等级来进行认定的，而对于疤痕修复费用是属于治疗费用，两者在赔偿的标准上并不存在冲突的情况，应当根据实际来赔偿处理。

冲突，领着失业金不能缴纳失业保险，因为失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的，也就是说在单位上班时，由单位和个人共同承担的。失业了以后没有单位交保险了，当然不能缴纳失业保险了。

经济补偿金和代通知金是不冲突的，如果双方协商解除劳动合同需要单位支付经济补偿金的，在没有提前通知到情况下，单位需要支付经济补偿金和额外一个月工资的代通知金。经济补偿金支付按照员工的平均工资确定，而代通知金就按照上月工资确定。

离婚损害赔偿和还款是不冲突的。离婚精神损害赔偿赔多少是每个请求离婚精神损害赔偿的受害方都关注的焦点，但是，由于我国对精神损害赔偿并没有明确的标准，具体离婚赔偿金赔多少要根据具体情况进行分析，并结合地区的经济水平具体分析。