律图审稿专业委员会3轮严审

派遣合同到期后劳动关系就自动解除后工资应当谁发

3.8w浏览 匿名 2024-08-27 广东江门
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6073位律师在线平均3分钟响应99%好评
派遣合同到期后劳动关系就自动解除后工资应当谁发?
一键咨询
  • 157****8510用户2分钟前提交了咨询
    147****1105用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    174****3873用户4分钟前提交了咨询
    131****6748用户3分钟前提交了咨询
    173****0174用户3分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    165****1430用户3分钟前提交了咨询
    145****7650用户1分钟前提交了咨询
    156****2167用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
  • 164****8705用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    166****2582用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    167****8207用户4分钟前提交了咨询
    176****7487用户3分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    170****6412用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    141****8035用户4分钟前提交了咨询
    137****7463用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    131****3132用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    141****1481用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    131****4006用户2分钟前提交了咨询
    150****7027用户2分钟前提交了咨询
    155****6266用户1分钟前提交了咨询
    175****7125用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    142****4663用户1分钟前提交了咨询
    148****7735用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    152****4444用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    132****7346用户1分钟前提交了咨询
    176****4825用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    164****3866用户4分钟前提交了咨询
    175****7110用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    147****0860用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    148****6166用户2分钟前提交了咨询
    173****5660用户2分钟前提交了咨询
    131****6542用户4分钟前提交了咨询
    153****0837用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    177****4532用户2分钟前提交了咨询
    155****4503用户1分钟前提交了咨询
    177****8278用户1分钟前提交了咨询
    140****3766用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    167****5107用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    174****8485用户1分钟前提交了咨询
    178****6546用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    173****0486用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    135****2577用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    160****0808用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    168****5816用户1分钟前提交了咨询
    152****6120用户4分钟前提交了咨询
    142****2668用户2分钟前提交了咨询
    162****3303用户4分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    163****2378用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    173****1846用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    134****8625用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城188****5817用户4分钟前已获取解答
无锡156****2715用户2分钟前已获取解答
南通134****5628用户2分钟前已获取解答
劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳务派遣就是劳务外包吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳务派遣就是劳务外包吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
派遣关系中可以同时签派遣和劳动合同吗
在劳务派遣关系中员工可以同时签订派遣协议和劳动合同,因为员工跟劳务派遣单位之间签订的是劳动合同,跟用工单位之间签订的是劳务派遣协议,劳务派遣本身就是三角的用工模式。根据《劳务派遣暂行规定》,派遣单位跟劳动者签订的劳动合同必须是两年以上的期限。
10w+浏览
劳动纠纷
报案后警察会联系嫌疑人吗
[律师回复] 在您完成报警事宜之后,警方很可能仍然会继续进行后续沟通。
根据我国的现行法律规章制度,任何机构或个人一旦发现有涉嫌违法犯罪的行为或是犯罪嫌疑人,他们都有权主动向公安机关、人民检察院或者人民法院进行报案或检举揭发。在报案、指控、举报时,可以采用书面形式或口头表达的方式来传达信息。负责接收口头报案、指控、举报的工作人员,应当将所听到的内容详细地记录下来,经过确认无误后,要求报案者、指控者、举报者亲自签字或者盖章确认。在接收到报案、指控、举报以及自首等材料后,人民法院、人民检察院或者公安机关应依据其管辖权限,迅速展开审查工作。若经审查认定存在犯罪事实且需要追究刑事责任的,应当立即立案处理;反之,若认为无犯罪事实或者犯罪事实轻微,无需追究刑事责任的,则不予立案,并需将不予立案的理由告知控告人。控告人如对此决定持有异议,可依法申请复议。公安机关的职责范围包括:
1、刑事案件;
2、治安案(事)件;
3、危及人身、财产安全或者社会治安秩序的群体性事件;
4、自然灾害、治安灾害事故;
5、其他需要公安机关处置的与违法犯罪有关的报警。当报警服务台接收到报警信息后,将会根据具体情况调度警力进行处理。对于涉及到公共安全、人身或者财产安全的紧急案(事)件,应当在派遣警力进行处置的同时,立即向分管负责人汇报,并向业务主管部门通报相关情况。处警民警抵达现场后,应当严格依照相关规定妥善处理警情。处警完毕后,应当及时将处警情况向报警服务台反馈,并做好详细的处警记录。对于需要制作法律文书的处警结果,应按照相关规定执行。对于故意谎报警情或者拨打骚扰电话的行为,应当依据相关法律法规进行严肃查处。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
逆向派遣遣劳动关系如何认定,逆向派遣合同中的效力
《劳动合同法》第三条:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”由于现行法律法规对逆向劳务派遣无明确规定,因此不能简单否定这种倒签劳务派遣合同的效力。应当遵循平等自愿和协商一致、公平、诚实信用的原则深入探究。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4201 位律师在线,高效解决问题
劳务派遣合同到期后派遣到外地是否有补偿
劳务派遣合同到期后被派遣到外地是没有经济补偿的,因为在劳务派遣合同到期后,用工单位和劳务派遣劳动者之间的合作关系就已经正式的结束了,此时就不需要再对劳动者进行任何的补偿,而且被派遣到外地肯定不是用工单位作出的决定,在合同到期后对于派遣的劳动者就没有任何支配权了。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应