你好，汪竹律师：我是96年到一事业单位工作，02年纳入事业单位编制人员，96年有专业技术职称，一直在专业技术岗位，请问退休年龄的有关文件法律依据。谢谢！

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

退休金计算办法文件依据是各个地方所出台的政策。因为实际上根据最新的养老计算办法，职工退休的时候养老金是由两个部分组成的，也就是由基础账户上的养老金加上个人账户上的养老金来构成的。

退休金按工龄每年100是没有法律依据的，国家并没有出台相关政策。退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

童工问题是历史造成的，不能归咎于哪一方，所以现在对这个问题的处理，一般都是按实际工龄计算的，即童工期间也算工龄。如果不算，可以提起劳动仲裁甚至通过法院审理解决。

第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。