你好，我想咨询一下，劳动合同

劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据，未签劳动合同，对双方而言，都有巨大风险。签订劳动合同是法定的，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1、劳动合同一般一个月内可以解除。公司同意正常离职的需要按照公司规定办理工作交接，正常情况下在一个月内可以完成，员工需要领取解除劳动合同证明、社保手册。2、劳动关系存续期间能解除劳动合同。我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动承揽合同与劳动合同具有本质区别。劳动合同强调被聘者提供劳务服务，薪酬依据服务质量和时间支付；而承揽合同要求执行者完成特定任务，提交成果后由委托方审查，再根据结果支付报酬。因此，劳动承揽合同不能被视同为劳动合同，两者在合同内容和报酬方式上存在差异。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。

我国法律之中没有明确规定劳动合同是可以进行自动解除的。如果双方之间劳动合同到期之后不再协定通知，对方不自信续签劳动合同。通知对方不自信续签劳动合同，劳动合同到期之后既不需要承担责任。

固定劳动合同可以解除。用人单位提出与劳动者解除劳动合同的，需要提前通知劳动者，并且和劳动者协商一致后才能解除劳动合同，同时要支付给劳动者经济补偿，如若是劳动者提出的只需要提前通知用人单位即可解除劳动合同。