解析:
若单位拒绝员工复职并停止发放薪资待遇,员工可向相关部门提交书面通知,请求尽快恢复正常工作状态以及全额支付相应薪酬。倘若公司采取此种手段以达到迫使员工主动离职的目的,但却仍然禁止员工返回岗位进行工作,那么员工有权要求公司立即恢复其工作职责,同时全额支付其应得的薪资报酬,因为在这种情况下,双方之间的劳动关系依然存续。如若不然,劳动者可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,寻求法律援助和支持。
法律依据:
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。