按照我国相关法律规定,计件工资制度中并不强制要求设定最低薪资标准。这是由于国家并未规定所有企业都必须执行特定的薪酬模式。企业可以结合自身的经营状况和经济效益,灵活选择实施纯粹的计件工资制或结合底薪的计件工资体系或者包含底薪与考核工资在内的多元化薪酬结构。然而,需要注意的是,国家对于员工的总体收入有明确的规定,即不得低于当地政府所制定的最低工资标准。换言之,即使是那些工作能力相对普通的员工,只要能够保持全勤状态并且付出了正常的劳动努力,其总收入就不能低于该地区的最低工资标准。因此,企业在设计计件工资标准时,应当充分考虑到这一因素,确保绝大多数员工在满足上述条件后,能够获得高于最低工资标准的收入待遇。