想走欠薪的劳动仲裁

[律师回复] 你知道啥叫职务侵占罪？就是那种公司里的人，仗着自己的权力，把公司的东西给贪污了，数量还挺大的那种事。如果这种行为中还有欠员工工资的问题，那就要分开看。关于职务侵占罪的惩罚，要是贪得的金额大了，可就得坐牢。一般来说，数量大的就得蹲三年以下的牢，还要罚款；那么金额特别大的那就得蹲三年到十年之间了，还得交罚款；如果贪得的钱数太大了，那就得蹲十年以上的牢房，甚至是无期徒刑，同样也得交罚款。
至于欠员工工资的事情，如果情况太恶劣的话，有可能会被判成恶意拖欠劳动报酬罪的。

[律师回复] 你好方便电话联系么了解案件情况

[律师回复] 您这边详细描述一下您的情况，您的问题，好详细解答

[律师回复] 您好，可以报警或起诉探望权纠纷

[律师回复] 挂失，然后重新办一个

[律师回复] 正常是直接过啊，等绿灯再走？

[律师回复] 你好具体情况可以先说一下

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，可以起诉让对方赔偿

[律师回复] 现在公司为辞退可能后期要求到岗，或以不到新岗位旷工为由辞退

[律师回复] 如果您能证明在签订合同前与房东有过关于可能中途退租的约定，那么房东应当遵守当初的口头承诺。

您可以尝试通过以下方式解决：

1.?寻找证据：例如聊天记录、短信、通话录音等能够证明房东事先同意您中途退租的证据。
2.?再次协商：心平气和地与房东再次沟通，说明当时的情况，争取协商解决。
3.?请第三方调解：可以请当地的居委会、社区调解组织或者房屋中介等第三方介入调解。
4.?考虑法律途径：如果以上方法都无法解决，且您有充分的证据，您可以向法院提起诉讼，要求按照当初的约定处理。

但需要注意的是，在没有明确的书面约定或充分证据的情况下，通过法律途径解决可能存在一定的风险和不确定性。

[律师回复] 你好，很高兴为你服务，正在查询你的问题

[律师回复] 你好！帮您免费提供初步法律分析服务

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办交通事故赔偿

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？3

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，可以具体沟通一下

[律师回复] 你好，单位非法辞退员工有经济补偿金