你好！50岁以上的女员工被公司辞退能赔偿加班工资吗？

用人单位可以选择开除员工，但是如果是无理由开除员工的话就需要对员工进行一定的经济补偿。如果是员工违法了用人单位规定的相关公司章程，并且有重大的舞弊的行为的话，就不需要对员工进行赔偿。

50岁辞职的可以50岁退休。退休和辞职对于劳动者来说没有什么直接的关系，一般来说男职工是60周岁退休，女职工是50岁退休。退休后可以相关部门办理退休证，此后就可以获得国家相应的退休补贴。

在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，因为我们国家劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的辞退。

通常被辞退的话要按照自己的工作时间来进行赔偿，打个比方，如果是工作不满一年的话，那么是按一年的赔偿来计算。并且国家规定五十且50岁的员工是不能被辞退的，所以应该负相应的补偿。

已经50岁工作10年被辞退的情况下肯定是没有补偿的，50岁在工作10年，则意味着职工已经到了法定退休年龄，根据《劳动法》的规定，劳动者依法享受养老保险待遇的情况下劳动合同就会自动终止，这时候用人单位可以无偿的辞退职工。