你好，陶律师，我这边在公司工作5年多时间，现如今因为公司效益问题，要解散，强制变相辞退我，也没有任何的赔偿，把我们转让给别的公司，我在别的公司已经工作，原公司给我开旷工警告变相辞退，我应该如何处理

用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能好会办理不下来。

工厂以旷工为由变相跟劳动者解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动合同解除争议本身就属于劳动仲裁机构的管辖范围。只不过，如果旷工情况属实，旷工违反了工厂的规章制度，工厂单方解除劳动合同并不违法。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工厂以旷工变相解除劳动合同可不可以申请仲裁的问题带来帮助。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工厂以旷工变相解除劳动合同是否可以申请仲裁的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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