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劳动仲裁错了主体

5w浏览 匿名 2024-07-17 重庆铜梁区
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如何避免劳动仲裁主体错误
我们应遵循“先合同、后用工”原则,签订书面劳动合同,防范双倍工资风险。公司应依法保护劳动者权益,完善用工与考勤制度,控制工作时间,合理安排调休或支付加班费。建立完备的请假体系,保障员工带薪年假等权益,降低劳动争议。为员工投保各类社会保险,承担工伤治疗费用及补偿。健全企业管理规章制度,经职工代表大会审查通过,并记录会议讨论过程。建立预防劳动争议的内部机制,设立劳动争议调解委员会,有效遏制争议发生。
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申请仲裁裁决主体资格错误怎么办?
申请仲裁裁决主体资格错误是可以通过不断裁定的方式来改正错误,当然了,确实不是笔误的情况之下的话,那么需要撤销仲裁裁决。这就是属于我们国家法律所规定的一种明确的救济的途径。
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仲裁过程中发现劳动关系主体错误如何处理?
仲裁过程中发现劳动关系主体错误,仲裁委员会应当裁定驳回原告的起诉。且一旦发现主体资格不适格,仲裁程序需要立即终止,而并不需要去审查实体权利以及相关要件。这样可以便于当事人处理案件后期事务。
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