员工没有合同受伤怎么赔偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工受工伤怎么赔偿的的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工没入职受伤了算工伤吗相关的法律方面知识。

工地受伤没达到伤残等级的员工也是可以获得相应金额的赔偿的，包括医疗费、误工费、交通费、护理费以及伙食费等等金额。双方需要对赔偿的金额和项目问题进行协商，协商一致的双方需要签署一份协议书，这份协议书法律是给予认可的。

单位未缴纳工伤保险的，工伤赔偿由单位承担，赔偿的费用包括治疗费、护理费、伙食费，停工期间的工资待遇不变。单位拒绝支付工伤赔偿，可以申请劳动仲裁。请阅读下面关于没有签合同的员工受伤怎么赔偿问题的文章进行详细的了解。

员工如果是比较轻微的工伤，通常都是进行医疗费用的报销这时间不需要给员工赔偿工资，如果是员工需要暂停工作，那么用人单位是需要给员工进行停工留职的，也就是要给员工发放上一年的平均工资。