无固定合同需要签吗

并非如此，我国并未强制要求劳动者必须签署无固定期限劳动合同。签署无固定期限劳动合同属于劳动者的一种法定权益，该权益赋予了劳动者自主决定是否与用人单位缔结此类合同的权利。
然而，假如双方就此问题达成共识且建立起无固定期限劳动合同关系，那么签署书面劳动合同便成为必要途径。

解析：
并非如此，并未强制要求劳动者必须签署无固定期限劳动合同。实际上，订立无固定期限劳动合同属于劳动者应享有的一种权益，完全取决于劳动者个人意愿是否选择签署该类合同。
然而，若双方在平等自愿基础上达成合意，从而建立起无固定期限劳动合同关系，那么就有必要通过签署书面劳动合同来加以明确和确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。