单位得知员工的了癫痫症状，要解除合同

一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这是单位在考虑解除癫痫患者劳动合同时需要参考的重要条款。
第五十条：规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿（如适用）。
《中华人民共和国残疾人保障法》：

虽然癫痫患者不一定属于残疾人范畴，但该法强调了对残疾人的劳动权益保护，并规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的条件，如劳动者丧失劳动能力。
二、解除劳动合同的条件与程序
医疗期满且不能工作：

如果癫痫患者在规定的医疗期满后，经医疗机构确认无法从事原工作，且用人单位也无法为其安排其他合适的工作，那么单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
提前通知与经济补偿：

单位在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
同时，单位应依法向劳动者支付经济补偿，具体数额根据劳动者在单位的工作年限和工资水平确定。
保护员工隐私与合法权益：

在处理癫痫患者的劳动合同时，单位应尊重员工的隐私权，避免公开讨论其病情。

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