劳务合同

在现实劳务分包中，由于劳务分包的非单纯性，劳务受包人和劳务人员往往受分包人一定程度上的管理和监督，劳动关系复杂，当劳务人员工作中发生劳动纠纷，当事人的权利和义务因为事前没有明晰的界定，劳务分包人、劳务受包人和劳务人员(工人)三方常常纠缠不清，如果理清了劳动关系和劳务关系就可以避免产生不必要的麻烦。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳务派遣签订的是劳动合同还是劳务合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动合同和劳务合同的相同点在于两者都是以劳动关系的建立为目的，并且都是属于有偿的合同，同时两者在签订的时候都是需要当事人独立的意思表达才能够成立。并且两者都是属于可以继续性的合同。

许多用人单位都要用到财务人员，来处理本企业或公司内部财务问题。有的良心企业不会在合同这个问题上故意设置陷井，当然也不排除一些用心险恶的企业会用劳动合同和劳务合同设置陷井，那么财务劳动合同和劳务合同有什么区别?最明显的区别就是劳动合同主体为法人或者组织，而劳务合同的主体可以是个人。

1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。劳动5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。