律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共3条
-
咨询我唐裕文团队律师评分 5.0 服务4.7万人5 07-25 -
咨询我郭进律师评分 5.0 服务5.7万人8 07-25 -
咨询我吕锐律师评分 5.0 服务3.4万人3 07-24
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
在东莞餐饮店倒闭提前10天通知员工没有提前一个月通知员工员工有什么赔偿?
一键咨询
为您推荐
餐饮业辞退员工提前告知的情形有哪些
辞退员工需要提前告知的情形包括订立合同时的一些客观情况已经发生了变化，导致原来的合同已经没办法继续履行，员工在医疗期满以后不能从事单位安排的其他任何工作，或者经过岗位培训以后不能胜任工作的，要提前一个月通知员工才能辞退。
10w+浏览
劳动纠纷贿赂公职人员什么罪行
[律师回复] 送钱给政府职员去求他们办事儿，那可是会惹上大麻烦的。其实就是因为这个罪名叫做“行贿罪”，都是为了找办法给那些国家工作人员手里塞点儿好处的事情。要想真的把这种行为定义成犯罪的话，是得看他咋样找机会，用啥办法，花了多少钱等等这些方面来综合评定的。不过你要是好奇的话，我就告诉你好了，通常来说，如果行贿的那个人只是为了追求一些法律、法规、规章或者政策规定都不允许做的东西，比如说想要让政府职员违反法律、法规、规章、政策或是行业规范，去给他提供支持或者是帮忙省事儿什么的，那么通常都会被认为这这个人是在试图谋取不正当的利益。
3.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
撤店需要提前通知员工吗
需要通知员工。公司撤店导致劳动合同无法继续履行且公司无正当理由的，属于违法解除劳动合同，需要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的需要进行经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷房屋发霉严重房东未告知住了半年发现发霉严重影响身体健康要求提前解除合同可以要求退还租金吗？
[律师回复] 你好，可以委托律师维权。xm
4.3w浏览
快速解决“土地房产”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工作失误辞退员工提前几天通知员工？
根据我国的法律规定，如果因为工作失误辞退员工的话，首先需要提前30天进行通知。如果是其严重违规进行解雇的话，不需要提前通知，直接可以解除员工的劳动合同，但是需要出示相关明确证据才能够开除员工。
10w+浏览
劳动纠纷
假如别人在自己不知情的情况下买了一个飞机杯或其他类型产品长期在自己不知情或不可控的情况下长期频繁对自己使用请问是属于侵犯还是属于什么
[律师回复] 你好 具体情况方便电话吗j
3.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
提前通知员工辞退是否合法？
提前通知员工辞退是合法的。根据我国《劳动合同法》第39条当中明确的规定，如果在试用期内发现不符合录用条件，或者是严重的违反公司用人规章制度时，可以及时的辞退，也就是不需要提前通知。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
4687 位律师在线，高效解决问题
公司辞退员工需提前通知么？
公司辞退员工需提前通知的。如果公司辞退员工没有提前一个月书面通知劳动者的，除了需要支付经济补偿金外，还应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果是员工有违反公司规章制度的，被依法追究刑事责任的情况下是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷我男朋友说他离婚了，我看离婚证上的照片没有钢印也没有登记员名字
[律师回复] 《辞职通知书》
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。
4.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题