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公司拒绝续签合同赔偿标准?月工资是税前还是税后?

3.9w浏览 匿名 2024-07-30 北京房山区
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月薪制有权拒绝加班吗?
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可以,从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
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怀孕6个月是否能拒绝加班
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怀孕6个月是否能拒绝加班相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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您好,我的合同于今年4月份到期,但公司一直并未续签 现在也就是8月29日,本人发现已有身孕,用人单位想要辞退我
[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期,但公司一直未续签,且您现在发现已有身孕,而用人单位想要辞退您,可以按照以下步骤进行:

确认劳动关系:虽然劳动合同未续签,但您仍在公司工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此,您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因:了解公司想要辞退您的具体原因,如是否存在违法解除劳动合同的情形,如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据:收集与辞退相关的证据,如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商:在被辞退前或被辞退后,与公司进行协商,表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求,提供相关证据,争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
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