未满16岁被老板发现之后不发工资

这种情况是不合理且不合法的。

未满 16 岁属于童工，用人单位使用童工本身就是违法的行为。即便发现是童工，也不能以此为由不发工资。

可以采取以下措施来维护权益：首先，可以与老板再次沟通协商，明确要求支付工资，同时指出其使用童工和不发工资的错误；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，让劳动监察部门介入处理，要求老板支付工资并对其使用童工的行为进行处罚；也可以考虑寻求法律援助或向工会等组织寻求帮助。同时，要注意保留好相关证据，如工作记录等，以便更好地维护自己的权益。