研究生刚毕业在深圳应聘了一个企业岗位。实行包薪制，5千，含加班费，未标加班时长，且不限于工作日，不再付加班费。另外其补贴3千。共8千。这有问题吗？合理吗？

这种情况存在一些潜在问题和不合理之处：

优点：

1. 对于刚毕业的研究生来说，有一个相对明确的收入保障。

问题和不合理之处：

1. 包薪制且包含加班费但不明确加班时长，可能导致员工过度加班而无法获得合理的额外报酬，这可能会影响员工的工作生活平衡和身体健康。

2. 没有明确加班时长界限，企业可能会随意要求加班，而员工难以维护自身权益。

3. 从长远来看，可能不利于形成健康的工作氛围和企业文化，员工可能会因为长期无偿加班而产生不满情绪。

总体而言，这种安排可能会给员工带来一些不确定性和潜在风险。在应聘时，建议仔细评估自身对工作强度和加班的接受程度，同时也可以尝试与企业进一步沟通，明确一些具体的加班相关事宜和权益保障措施。如果觉得不合理或难以接受，也可以考虑其他更符合自身期望和权益保障的工作机会。