您好：工伤9级49岑内，有工份证非全日制劳动合同有开头日期没有终止日期，现己50岁怎么赔偿的问题

[律师回复] 委托律师办理，在哪里取保的

[律师回复] 你可以申请劳动仲裁要求公司支付年终奖。

[律师回复] 你好，建议电话沟通为你解答

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 分手不需要退还特殊意义的转账，属于赠与行为

[律师回复] 特殊节日购买的东西，发的红包一般属于赠与

[律师回复] 您好  尽快赶紧报警处理

[律师回复] 您好，请说说你的具体情况？

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 您好，会面临3年以上量刑处理，建议委托律师介入辩护，争取缓刑。

[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期，但公司一直未续签，且您现在发现已有身孕，而用人单位想要辞退您，可以按照以下步骤进行：

确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁：如果公司不同意赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过，明确仲裁请求（如要求支

[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下

[律师回复] 你是女性，到了退休年龄就可以申请退休了

[律师回复] 您好！如果是婚姻存续期间可以离婚，如果是同居期间分开就好

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 走的提供劳务者受害责任纠纷还是工伤。工伤的话不需要个人承担责任，而是公司承担责任。如果是劳务纠纷，可能与你朋友一同承担70%的责任

[律师回复] 你好，详细沟通，方便更好为你解答

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 没有按照工期完成，可能需要支付延期损失，赔偿完损失后有剩余工资的应当支付，不足的需要额外补足