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您好,我试用期快三个月了,结果公司说今年不景气,要裁员

4.3w浏览 匿名 2024-07-31 江苏盐城
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律师解答 共2条
  • 于奇生律师
    于奇生律师
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    如果公司裁员符合经济性裁员的条件,并且裁员程序合法,那么对于被裁员工,公司通常需要支付经济补偿。但是,对于试用期内的员工,如果是因为“不符合录用条件”而被解雇,则无需支付经济补偿。

    然而,如果公司裁员并非基于“不符合录用条件”,而是由于经济不景气等经济性原因,且员工在试用期内表现良好,那么员工可能有权要求公司支付经济补偿。但需要注意的是,由于员工尚处于试用期,其工作年限较短,因此经济补偿的数额可能相对较少。
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    4 08-01
  • 刘云律师
    刘云律师
    评分 5.0 服务3738万人
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    你好,我这边是律师事务所
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    2 08-01
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2.仲裁庭的组建及其权力分配。两家当事方必须在既定的期限内就仲裁庭的组成方式以及仲裁员的选择达成共识。如果在规定的期限内,双方当事人无法就仲裁庭的组成方式或仲裁员的选择达成一致,那么该事项将由仲裁委员会主任进行指定。仲裁庭组建完毕后,仲裁委员会会向双方当事人发出组庭通知书。
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