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孕晚期了公司安排的绩效没达标,绩效工资不发合法吗

3.9w浏览 匿名 2024-08-01 湖北武汉
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律师解答 共2条
  • 胡渊律师
    胡渊律师
    评分 5.0 服务2637万人
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    不合法,绩效也属于工资,应按时发放
    全文
    9 08-01
  • 陈玲律师
    陈玲律师
    您好,不合法。根据《?女职工劳动保护特别规定》?,?用人单位不得因女职工怀孕、?生育、?哺乳而降低其工资。?这意味着,?如果仅仅因为怀孕女职工业绩不达标而扣发其绩效工资,?是违反该规定的。?绩效工资应该是基于员工实际的劳动成果来确定的,?而在女职工怀孕期间,?她可能因为身体状况而无法达到之前的业绩水平。?在这种情况下,?用人单位应该根据医疗机构的证明,?按照《?女职工劳动保护特别规定》?的要求,?予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,?而不是直接扣发绩效工资。?
    全文
    8 08-01
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