在职一年零一个月，未缴纳社保，劳动合同2024年6.29到期截止同年8.1都未续签，公司以不需要出纳岗位为由要辞退我，我与之谈赔偿一个月工资作为补偿，公司未回应，第二天又说要调岗至商务部打电话联系客户，如果不接受调岗就让我离职，我不愿意接受调岗，这种情况应该怎么办

[律师回复] 委托律师办理，在哪里取保的

[律师回复] 你好，具体事件说明一下电话沟通

[律师回复] 什么时候发生的事，方便说一下具体情况

[律师回复] 超速对事故责任的划分肯定有关系的

[律师回复] 具体详情，可电话详谈。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 在这种情况下，商家和平台都可能存在一定的责任，并且构成违约。

商家未按时发货并且提供虚假发货信息，明显违反了与消费者之间的约定，构成违约。

平台作为交易的中介和监管方，对商家的行为有一定的管理责任。如果平台未能采取有效措施督促商家履行发货义务，或者在处理纠纷时未能提供合理的解决方案，也应承担一定的责任。

关于违约赔偿，具体的赔偿方式和金额可能因平台规则、相关法律法规以及具体的交易情况而异。一般来说，您有权要求商家退还货款，并可能根据消费者权益保护法等相关法律的规定，要求商家支付一定的赔偿金。如果平台在其中存在过错，也可能需要承担相应的赔偿责任。

您可以继续与平台沟通，主张自己的合法权益，要求平台协助解决问题，或者向消费者协会投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

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[律师回复] 具体什么情况 身份信息你清楚吗

[律师回复] 有征地公告吗？可以起诉或者复议，调查取证补偿方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期，但公司一直未续签，且您现在发现已有身孕，而用人单位想要辞退您，可以按照以下步骤进行：

确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁：如果公司不同意赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过，明确仲裁请求（如要求支

[律师回复] 可以劳动仲裁，要求经济补偿金

[律师回复] 法院冻结我所有的财产，说我还欠款13万多

[律师回复] 您好！您能说说具体情况吗，n

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 你好，不得随意停止发送工资

[律师回复] 你好，大概二三十万是有的，可以帮你详细计算

[律师回复] 你好，请问你想要咨询什么呢？

[律师回复] 您好，请问是否已解决目前问题

[律师回复] 每个地方不一样，你遇到什么情况具体说明