私企工作10年没合同没保险怎么办

对于已经在私人企业辛勤工作十年但始终未能签订劳动合同亦未依法缴纳社会保险的员工，他们有权通过友好协商、劳动仲裁乃至司法诉讼等途径寻求相应的经济补偿。倘若私人企业未能与劳动者签署劳动合同，由于未履行社保义务而导致劳动者选择终止劳动关系，此时劳动者便可有权利向当地的劳动仲裁部门请求仲裁，进而要求该用人单位对其所欠下的工资、抵押金、经济补偿金及未订立劳动合同时应支付的双倍工资差额（自实际入职之日起第二个月算起，最长可追溯至11个月）等相关费用予以偿还。
1.关于劳动争议方面，具备证明劳动关系成立的证据至关重要，例如工作证件或工作名牌(如加盖公章最佳)、工资卡交易明细回执、工资单据、展示公司标志的制服、至地税局打印并获取盖章的个人所得税完税证明、由用人单位负责办理的暂住证、出勤记录薄、社会保险缴交记录表、派遣工单、同事的证人证言(离职和现任均可接受)、录音录像资料或是其他包含了员工姓名和公章或法人签字的书面材料等等；而在缺乏确凿证据的情况下，同样可以依法申请劳动仲裁参与裁决过程，虽然存在败诉风险，但是也避免了无法行使法律赋予的维权权益；自离职之日开始计算，劳动仲裁的有效期限为每年；
2.申请劳动仲裁时，申请人务必提交包括仲裁申请书、身份证复印件在内的完整材料，同时还需要附带各项相关证据以及用人单位的工商注册信息或营业执照复印件(在此仅以北京市地区为例，具体区域可能存在差异)！待立案审批手续结束之后，会进入开庭审理环节，若调解无果则仲裁委员会将下达最终裁决通知书；
3.如果聘请专业律师进行指导，完全可以独立处理劳动纠纷案件，并取得胜诉结果，而且劳动仲裁机构不会收取任何费用。在申请劳动仲裁期间，不会影响到当事人寻找新的工作机会；

解析：
在私人企业中供职长达十年之久而未能签署劳动合同并获得相应的社会保障福利，您有权选择通过友好协商、向劳动仲裁委员会提交申诉甚至采取法律诉讼，以求得到应有的经济赔偿。在未与员工签订劳动合同时，非法定的社会保障政策拒绝执行，这可能导致员工与雇主之间的矛盾激化，尤其是在员工主动提出结束劳资关系的情况下，申诉人需提起劳动仲裁，要求用人单位补发拖欠的工资、抵押费用、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（自员工入职的次月起计算，最高可达11个月）等等。
具体来说：
1.劳动争议处理案件中，能够证明企业与个人存在劳动关系的凭证至关重要。此类证据可能包括工作证件或工作牌（建议加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的制服、前往当地税务机构打印并加盖公章的个人税收完税证明、由雇主代其办理的暂住证、考勤记录、依法缴纳社会保险费的记录、派遣工单、同行同事的证词（无论是离职还是在职人员均可作为证人）、音频视频资料或是其他包含姓名及公章或老板亲笔签名的书面文件等等；固然，即使缺乏直接的证据，仍然可以通过缴纳劳动仲裁费用的形式请求仲裁介入，但在此过程中可能面临败诉的风险；为确保至少一年内有效，申请劳动仲裁的期限自离职之日起计算；
2.启动劳动仲裁程序前，需准备好仲裁申请表、身份证复印件、相应的证据材料、用人单位的工商注册信息或营业执照副本（在北京地区不需提供此项）！正式立案之后，将会进入开庭阶段，之后自然是调解环节，若调解失败，仲裁委员将发出最终裁决书；
3.如果您希望寻求专业咨询意见，那么劳动案件其实完全可以自行解决，同样能取得胜利，而且劳动仲裁委员会并不收取任何费用。在申请劳动仲裁期间，您依然可以继续寻找新的就业机会。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。