关于在职不足六个月即离职所需提供的补偿金额为每月薪酬。其具体计算方式如下:
首先,应依据劳动者在用人单位的服务年限作出判断,如果劳动者要求严格执行原劳动合同,那么甲方就需要按原规执行;倘若劳动者选择不再续约或劳动合同无法继续履行时,甲方则需按照劳动者应得经济补偿的两倍作为赔偿金给予其相应赔偿。当然,在以下几种情况下甲方可无需支付经济补偿:一是在试用期内被确认为不符合录用条件;二是严重违反了甲方的内部管理规定;三是严重玩忽职守、贪污舞弊,给甲方带来巨大损失;四是在跟甲方签订劳动合同时,同时与他方建立劳动关系,并对甲方工作任务的开展产生了严重影响,或是经过甲方明确指出,仍无改正的意愿和行为;五是由于触犯法律法规而遭司法部门追责的情况。