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劳动合同纠纷事情

4.9w浏览 匿名 2024-08-04 福建福州
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劳动合同纠纷的情形
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同纠纷的情形相关的法律方面知识。
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劳动纠纷哪些情形算工伤?
在工作的时间,工作的场所内因工作的原因受到的伤可以认定为工伤;因工外出由于工作的原因而造成下落不明的也可以算工伤;在上下班途中非本人的主要原因发生的交通事故也可以申请工伤待遇。
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工伤赔偿
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劳动承包合同纠纷属于民事纠纷吗
属于民事纠纷。发生了劳动承包纠纷,双方当事人可以通过协商的方式来处理,如果协商无果未达成一致意见,可以向法院提起民事诉讼,法院会依法作出判决,要是当事人对于一审的判决有异议,可以向上级进行上诉。
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劳动纠纷
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哪些情况不能劳动纠纷仲裁
不能申请劳动仲裁的纠纷有:1、申请不符合条件。2、申请请求不适当。3、逾期改变仲裁请求。4、超过仲裁时效。5、授权不明。六、不提供或者不充分提供证据。七、超过举证时限提供证据。八、不提供原始证据。九、证人不出庭作证。十、不按规定申请审计、评估、鉴定。十1、不按时出庭或者中途退出仲裁庭。十2、不准确提供联系方式。十3、一方没有财产的仲裁风险。
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哪些情况不能劳动纠纷仲裁
1、申请不符合条件。2、申请请求不适当。3、逾期改变仲裁请求。4、超过仲裁时效。5、授权不明。6、不提供或者不充分提供证据。7、超过举证时限提供证据。8、不提供原始证据。9、证人不出庭作证。10、不按规定申请审计、评估、鉴定。
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