你好请问，没有签约合同，因为个人身体原因要回家调理身体，然后不批我的辞职不结我的工资，能够进行劳动仲裁拿回我的工资吗？

[律师回复] 您好，事故认定书下来了吗

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，可以找律师处理劳动纠纷

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你

[律师回复] 你好可以去申请劳动仲裁维权

[律师回复] 你好，是涉嫌什么罪名？

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 你这边是遇到经济纠纷了吗

[律师回复] 你们之间应属于无固定期限 可以要求补偿 每满一年可以要求一个月的补偿 保险可以去社保部门投诉 要求补交

[律师回复] 工作了一个多月没签劳动合同并且被老板辞退怎么办

[律师回复] 你好具体情况可以说说

[律师回复] 您好，您的可以起诉要求赔偿的

[律师回复] 具体什么详细沟通一下

[律师回复] 您好，需要根据具体情况确定。F

[律师回复] 拆房屋之前要有准建手续

[律师回复] 可以小区劳动监察大队投诉，没用的话去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。欠发你多少工资根据你的证据情况支持

[律师回复] 主动沟通
以理性、平和的态度与用人单位的相关负责人进行沟通，如部门主管、人力资源经理等。可以通过面谈、电话或电子邮件等方式表达自己的诉求，询问不支付工资的原因，并明确要求支付试用期的工资。
例如，在邮件中可以这样写：“尊敬的 [负责人姓名]，我是 [你的名字]，于 [具体日期] 在公司开始试用期工作。现因 [辞退原因] 被辞退，但至今未收到试用期的工资。我希望能与您沟通此事，了解工资未支付的原因，并请求公司尽快支付我应得的工资。”
提出依据
在沟通中，可以引用相关法律法规，说明用人单位支付工资的义务。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付工资。
可以这样说：“根据《劳动合同法》，我在试用期内为公司付出了劳动，公司有义务支付我相应的工资。我希望公司能够遵守法律规定，尽快支付我的工资。”