就是我工作未满一个月，也没有签劳动合同，我提出离职，他不同意

日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。

我国南北方对于女性生孩子坐月子的一些风俗习惯可能不太一样，就像小编所在的大多数的北方城市，基本上在宝宝满月以前除了家人以外，其他人都是不会专门去家里面探望的。所以有些在宝宝还没出生之前就离婚的就会担心在我国孩子满月以前不要探望吗这个问题，实际从法律上来说这是无稽之谈，婚姻法中从来没规定是因为宝宝没满月的所以不让探望了。

答案是肯定的，主合同无效，从合同也无效。从合同是指必须以他种合同的存在为前提，自身不能独立存在的合同。由于从合同要依赖主合同的存在而存在，所以从合同又被称为"附属合同"。

根据已经履行完成的劳动合同期限计算，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果满一个月才到16周岁但是已经到社会上去打工了的话，那也会按照童工来处理的，童工的界定就是16周岁，不会因为只有一个月或者更短的时间就到了就能够去特殊的去对待的。