律图审稿专业委员会3轮严审
私企在和一个刚入职的新人签合同时，在合同上只写上了基本工资，其它的只有等绩效考核了，说是为了避税。然后和我签了一个补充协议，工资发放，说定的工资。但是这份协议他们留存，却未给我一份。这样的公司合法吗？
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匿名
2024-08-05
浙江杭州
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说是为了避税,其它的只有等绩效考核了,在合同上只写上了基本工资,私企在和一个刚入职的新人签合同时?
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从治安管理规定角度来看，旅馆接待旅客住宿必须按规定查验旅客的身份证件并如实登记 。如果有旅客未按规定在前台登记就入住，酒店方面存在一定的管理失职。而前台在治安查房时通知已登记的客人，这种行为虽然是为了配合治安检查工作，但也在一定程度上反映出酒店前期登记管理工作的不完善。
对于酒店来说，可能会面临公安机关的警告、罚款等行政处罚措施，具体的处罚要根据当地的相关规定和具体的违规情节来确定 。不过，如果酒店前台是在不知情的情况下，即不知道还有另一个人未登记入住，那么其主观过错相对较小，但仍然需要承担相应的管理责任。
总之，这种情况更多的是涉及到违反行政管理规定，而非犯罪行为，但酒店需要加强对入住登记的管理，以确保符合治安管理的要求。
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法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。
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