我是被逼的辞职，办了交接手续，现在想要赔偿可能吗

出纳没签劳动合同想辞职的需要提前三天提交离职申请并与下一名员工完成工作交接。员工没有签署合同的基本视为试用期员工，想要离职的只需要提前三天提出书面的离职申请即可，三天之内如果没有可以交接的员工到期可以自动离职不需要承担相应的法律责任。

续签劳动合同后想辞职是可以的。遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效。也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;等等。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪些情况下属于被逼辞职的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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