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没有签劳动合同双倍工资怎么几算时效?

3.8w浏览 匿名 2024-08-08 安徽阜阳
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未签劳动合同双倍工资时效何时起算
未签劳动合同双倍工资时效从签订劳动合同的次月开始计算。用人单位在劳动者进入单位工作时就应该签订劳动合同,如果用人单位未签订劳动合同就是违法的行为,要给予劳动者双倍的经济补偿。
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未签劳动合同双倍工资时效如何计算?
未签劳动合同双倍工资时效是从知道或者是应当知道权利受到侵害之日起开始计算一年时间。根据法律当中的规定,没有签订书面的劳动合同,劳动者向用人单位主张双倍的工资赔偿,有一年的仲裁时效。
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怎么算双倍工资?双倍工资的仲裁时效是多久?
《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签合同双倍工资仲裁时效是如何算的
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签合同双倍工资仲裁时效是如何算的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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