试用期间因生病住院治疗后回公司上班，公司劝退，这样有补偿吗

[律师回复] 那这个就比较困难了，日常是到对方所在地的物业，居委会等开具证明

[律师回复] 你好，具体情况需要详细沟通。

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。

[律师回复] 从受伤之日起计算停工留薪期工资

[律师回复] 是不包括住院时间的L

[律师回复] 说一下目的，然后介绍一下具体的事，事情需要详细介绍

[律师回复] 你好，存在正当防卫的可能

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 你好，请问是想立什么遗嘱？希望律师介入吗？

[律师回复] 医疗费，误工费，护理费，交通费，住院伙食补助费，营养费，精神损害费等。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 这个应该是没有办法评定为工伤

[律师回复] 父亲自己的工资自己有权要求处理，如果监护人侵犯其权利可耍求返还

[律师回复] 您好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，病假工资通常是包括工龄工资，岗位津贴和其他津贴的

[律师回复] ，试用期被说不合适辞退，可以赔偿

[律师回复] 用人单位应为劳动者提供合格的个人防护用品，且在劳动者工作场所处应设置有效的职业病防护设施，确保作业场所危害因素浓度符合要求，并定期对工作场所进行职业病因素检测并公布结果。职业病实际上是工伤的一种，劳动者患职业病后，用人单位应及时上报给卫生行政部门，依法律规定承担相应的责任，如一次性伤残就业补助金等

[律师回复] 你好，公司劝退或者调店都需要征得你本人同意