在工作期间突发脑梗，公司如何赔付

在工作过程中，员工突发疾病48小时内抢救无效死亡，是属于工伤范畴内的，如果仅仅是突发疾病，需要治疗并非工伤范畴。

工作过程当中突发脑梗的这种情况也有可能算成工伤，而且脑梗如果抢救不及时的话，是很有可能造成无法挽回的后果的，《工伤保险条例》当中规定的，在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且48小时之内抢救无效死亡的属于工伤。

在工作单位突发脑梗不一定算工伤，具体是否属于工伤，由发病的原因、患病的原因来决定。若职员是由于长期从事高压作业，导致大脑处于高度紧张的状态，才诱发了脑梗的，那么就有可能会被认定为是工伤。

在用人单位工作的过程当中脑梗突然发作的这种状况不算是工伤，突发脑梗以后48小时之内抢救无效死亡的可按照工伤处理。算不算工伤可以参考工伤保险条例的规定进行认定，意外事故一般要发生在工作时间前后和工作场所内，并且要跟工作有直接关系才行。

在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。根据我国《工伤保险条例》第十四条中有关规定，当职工在上班时间发生意外受伤的，可以先到就近的医疗机构去救治，之后员工本人或者家属可以和单位申请工伤认定，跟单位要赔偿。