申请人于2016年11月15日入职被申请人处工作。任教师一职，自申请人入职之日起至2020年1月12日前被申请人并未与申请人签订书面劳动合同，直至2020年1月12日被申请人与申请人签订书面劳动合同，有效期三年。在2022年12月31日起合同到期，但被申请人并未与申请人续签书面劳动合同，直至2024年7月25日突然告知不再续聘；同时2024年7月25日当晚电话通知，7月27日下午，被申请人微信通知申请人要求工作交接，并于2024年7月31日起终止劳动关系。期间也未支付任何经济补偿或赔偿金。