公司加班没有加班费，没通知调岗，申请n+1还是n

[律师回复] 你好方便电话联系么了解案件情况

[律师回复] 你好，上班右手指食指末端开放性骨折。

[律师回复] 你好你可以投诉他，举报扣扣工资

[律师回复] 你好，涉及到多少钱的案件金额

[律师回复] 你好，你具体是是什么情况呢W

[律师回复] 你好 经过朋友推荐找他代办授权书, 加上好友之 后给我报价并答应推荐好友是他现实朋友之

[律师回复] 雇主擅自调整岗位和削减薪酬,违反了法律规定,是对劳动合同的擅自变更。变更劳动合同需员工同意,未经协商一致的变更无效。

[律师回复] 说招到新的队长了，我在这里干了一个月了你好

[律师回复] 可以坐动车组二等座和k字头，飞机可以经济舱，不能用自己账户购买房屋

[律师回复] 有借条借据或者转款记录吗？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷

[律师回复] 你好，陈述一下你的情况M

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁，现在什么情况

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁去处理

[律师回复] 你好，可以通过相关部门去处理

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，公司无故辞退、或者双方协商一致解除劳动关系的，公司都要支付经济补偿金。

[律师回复] 临时工在上班路上出现疾病死亡，一般情况下老板可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事补偿责任。具体如下：

1. 工伤认定方面：

? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。

2. 民事补偿责任方面：

? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。

? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病，那么老板承担的责任可能会相应增加。

总之，对于这种情况，建议死者家属与老板进行友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。

[律师回复] 没领证应该是不能写两个人的名字 具体需要问一下房管局

[律师回复] 你好，你这边逾期金额多少