在单位受伤了，工伤赔偿

单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规定提起仲裁程序。

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

在单位受伤应该是属于工伤的，但是如果是劳动者在单位受伤的原因不是由于工作因素导致的，此时就不能认作是工伤，因为工伤一般特指员工因工受伤或者是员工患上职业病等的，与工作有关的情形，也存在一种例外，就是员工在上下班的途中，非因本人主要交通事故责任受伤的，也属于工伤。

建议尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定，然后再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据伤残等级来享受工伤保险。申请工伤的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内，注意别过了时限。

职工在用人单位吃饭受伤的肯定不算是工伤，因为用人单位肯定也不允许职工在工作过程当中吃饭，如果是下班以后吃饭的，那受伤跟工作根本就没有直接的关系受伤，也不是发生在工作岗位和工作时间上，所以不能享受任何工伤待遇。