公司临时通知结业遣散，请问除了按照工作年轻拿补偿金，还有一个月的待通知金吗

在现代社会，我们国家的法律体系是在不断的完善当中的，所以人们的法律意识普遍在不断提高，用人单位和劳动者之间发生纠纷，也需要利用法律的武器来保护自己，那么，根据我国法律规定公司遣散是否需要代通知金?如果是用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。如果由于用人单位经营不善，导致破产解散的情形可以不支付代通知金。

股份有限公司董事长 董事长 经我局检查，你公司在我局注册资本为 元，而实际发行股份 股，每股面值 元，注册资本应为 元。你公司利用欺诈手段，串通验资机关，开据假验资证明，虚报注册资本 元；你公司在登记时提交的 省政府 号批文系伪造证明文件。

我国法律明确规定，如果单位想要与劳动者解除劳动合同，一般提前三十天通知。如果没有按照要求通知解除劳动关系，需要赔偿经济补偿金的同时还需要赔偿代通知金。