了解背景:在谈话前,尽量了解公司做出这一决定的具体原因,比如市场变化、公司业绩、部门调整或是个人绩效等。这有助于你更准确地把握谈话的焦点和可能的谈判空间。
准备数据:如果降薪降职与你的工作表现有关,回顾并整理你的工作成果、项目贡献、获得的认可或奖励等,用具体数据来支持你的工作价值。
明确目的:思考你希望通过这次谈话达到什么目的。是希望完全撤销降薪降职的决定,还是争取到更好的条件(如部分减薪、保留原职位但调整工作内容或目标),或是了解更多信息以便做出决定。
预约会议:以书面形式(如邮件)向公司提出正式会议请求,明确会议的目的和议程,以便双方都能充分准备。
保持冷静:会议中,保持冷静和礼貌,避免情绪化反应。用事实和数据说话,表达你的观点和感受。