您好，我想问一下，原公司薪资构成：基础工资2600?绩效工资900?2%提成，调岗后新公司薪资构成：基础工资2200?全勤奖励100?绩效工资1100?电话补贴100，绩效这一块是会被扣的，基本上每个月都会扣，调岗后薪资中基础工资减少，绩效工资增多，相当于增多了会被扣除工资，这算不算是降薪调岗呢？

[律师回复] 单方面降薪是违法的，可以走劳动仲裁，。

[律师回复] 请问目前房屋开裂的这种情况严重吗？有没有清专业的认识来进行评估具体情况呢？

[律师回复] 您好，你是遇到了什么法律纠纷呢？

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 如果户口属于村集体内，并且名下没有宅基地，可以向村委会申请

[律师回复] 你好1111111111

[律师回复] 您好可视为正常转正发放足额工资

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 申请宅基地，村里说没有空地

[律师回复] 您好，具体说下，我们可以给您专业的建议。

[律师回复] 根据相关政策规定，如果您每月缴纳4500基数并持续缴纳30年，那么在退休后便有资格领取大约900元人民币的养老金。关于养老基金的具体领取标准如下所示：
首先，基础养老金的月度发放标准是以上一年度当地在岗员工的月均工资以及您本人指数化月均缴纳工资的平均值作为基准来确认，每累积缴纳一年时间就会按下述公式给予1%的支付。以下是计算公式：基础养老金=（参保人在退休之时所在地区上一个年度的在岗员工月均工资+个人指数化月均缴纳工资）÷2×缴费年限×1%。
其次，个人账户养老基金的月度发放标准是等于您个人账户的累计储存额除以相应的计发月数。以下即为此计算公式：个人账户养老基金=参保人在退休之日时个人账户内累积储存额÷计发月数。
再者，过渡性养老基金的月度发放标准是依据您本人指数化月均缴纳工资作为基数进行计算的，若在此之前的缴费年限每满一年，则将按照1.2%的比例予以支付。以下即是此计算公式：过渡性养老基金=本人指数化月均缴纳工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
最后需要说明的是，过渡性调剂金是按照当地现有标准乘以固定比例计算所得，自2006年起直至退休为止。而对于那些于2006年后退休的人群，则不再发放过渡性调剂金。

[律师回复] 是无效合同，按未签订合同可主张11个月双倍工资，但要考虑时效问题

[律师回复] 对于补偿各地的标准不同，如补偿不合理，可以拒绝，及时启动法律程序解决。

[律师回复] 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

[律师回复] 是哪里的办案机关在办案aaa

[律师回复] 可以搜集证据委托律师处理的，公司应该赔偿你的

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 劳动就喝多严重吗？什么情况？

[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议