劳务派遣有年龄限制吗

在劳务派遣领域中，对于被派遣的员工存在着严格的年龄要求。这就意味着，任何低于十六岁的儿童都不得参与其中。若劳务派遣公司雇佣了低于十六岁的人员，将需要承受包括罚款以及法规纠正等严峻的行政处罚。因此，我们坚决抵制任何用人单位招收尚未达到法定十六周岁的未成年人。而针对文艺、体育及特种工艺领域，尽管这些行业可能会面临特殊情况，但在招聘未满十六岁的未成年人时，仍需严格遵循国家相关法律法规，同时确保他们享有接受义务教育的合法权益。

解析：
根据相关法律法规，劳务派遣之员工须满足一定年龄限制。即，被派遣劳动者不得为童工，亦即不允许聘用年满十六周岁以下的未成年者。若由派遣机构招聘及使用此类童工，将面临罚款以及要求立即更正等严厉的行政处罚。严禁任何雇主或企业征聘未满十六周岁的未成年人为职。在文化艺术、体育竞技以及特殊工艺领域，倘若需录用未达法定年龄的青少年，必须严格按照国家制定的相关规定执行，同时确保他们享有接受义务教育的合法权益。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。