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试用期结束了，可以直接离职吗，公司不给签离职申请表?
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试用期结束可以直接走人吗
试用期结束后，员工不能立即离职。若已转正，应依法提前三十天向单位提出离职申请或经双方协商达成一致；若未转正，则需提前三天告知单位以办理离职手续。员工需遵循公司规定和法律法规，确保离职过程的顺利进行。
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劳动纠纷交通事故机动车与电瓶车发生碰撞，电瓶车车主受伤，机动车在夜间正常直行电瓶车对向下坡左转没打灯，碰撞位置在路口的前方，电瓶车疑似逆行，机动车被扣，电瓶车车主两处骨折，我要如何才能保证自己的合法权益？
[律师回复] 你好，请问您是机动车方还是电瓶车方，交通事故责任认定书是否已经出具
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快速解决“交通事故”问题
合同结束后定金可以退还吗？
[律师回复] 合同结束后定金是否可以退还，取决于合同的履行情况以及定金的性质。
如果是“订金”，在合同结束后，一般是可以退还的，因为“订金”通常被视为预付款。
如果是“定金”，且合同正常履行完毕，定金可能会抵作价款或者收回；如果是给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；如果是收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
总之，合同结束后定金能否退还，需要具体情况具体分析。
如果是“订金”，在合同结束后，一般是可以退还的，因为“订金”通常被视为预付款。
如果是“定金”，且合同正常履行完毕，定金可能会抵作价款或者收回；如果是给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；如果是收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
总之，合同结束后定金能否退还，需要具体情况具体分析。
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试用期离职可以直接走吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期离职可以直接走吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
强制执行办理时间规定多久结束执行
[律师回复] 强制执行办案期并无定数，要视个案而异。通常若被执行人有财可供执行，法院应在6个月内完成。但若情况特殊，如被执行人无财可供或需待其有能力偿还、寻获新财产线索等，则可能延至更久。
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试用期结束没有工资能直接走吗
不能，试用期也是要支付劳动者工资的，否则就是违法行为，劳动者可以到劳动仲裁部门请求仲裁讨要自己的工资。法律规定试用期按照80%计算是合理的，工作日出勤的薪资是按照正常出勤的日工资计算。
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劳动纠纷你好！我想咨询一下法律问题
装修公司收了钱之后不交付，拖了几个月，一直说没货，我们怎么索要赔偿
[律师回复] 你好，一般是先发函后准备考虑起诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
我2007缴的社保，中间断缴了，直到2019又开始缴，中间能不能补缴吗
[律师回复] 是否能够补缴社保中断期间的费用，取决于您所在地区的具体政策规定。
有些地区允许在一定条件下补缴社保中断期间的费用，例如因单位原因导致的社保断缴。但也有些地区对补缴有严格的限制，可能不允许补缴或者只允许补缴一定期限内的社保。
建议您咨询当地的社保经办机构，了解当地的具体政策和补缴的相关流程。
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试用期没结束辞职有工资吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期没结束辞职有工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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打架斗殴可以直接起诉吗
[律师回复] 打架斗殴能否直接起诉，需视具体情况。
若打架致轻微伤，一般先由公安机关作治安处罚。不过，若能证明对方侵权造成经济损失（如医疗费、误工费等），可直接向法院提起民事诉讼索赔。
若打架造成轻伤及以上伤情，可能构成刑事犯罪。此时由公安机关立案侦查、检察院公诉，在刑事诉讼中也可提起附带民事诉讼索赔。
总之，打架斗殴能否直接起诉取决于伤情与损害后果。
若打架致轻微伤，一般先由公安机关作治安处罚。不过，若能证明对方侵权造成经济损失（如医疗费、误工费等），可直接向法院提起民事诉讼索赔。
若打架造成轻伤及以上伤情，可能构成刑事犯罪。此时由公安机关立案侦查、检察院公诉，在刑事诉讼中也可提起附带民事诉讼索赔。
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试用期直接不去了,算自动离职吗
员工试用期内如欲离职，应提前三天书面申请，否则按旷工处理，旷工三天视为自动离职。同时，员工薪酬将相应扣减，并对用人单位造成的经济损失承担赔偿责任，包括但不限于工资赔偿。
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劳动纠纷赌场开车接送人获利600要判刑吗
[律师回复] 这种行为可能构成开设赌场罪的共犯。开设赌场罪是以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的行为。
您说的开车接送赌客获利600元的情况，虽获利少，但可能对开设赌场有帮助。
判不判刑、刑罚轻重，要综合犯罪情节、参与度、获利额、自首立功等因素。情节轻的，可能被判管制、拘役或短期徒刑，还要处罚金，具体由案件详情和司法机关判定。
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你好，请问下公司口头要求调岗变更工作地址，但是主体公司变了!再加上一直拖欠提成奖金2万左右!就拒绝公司的要求!最后协商不成，公司单方面解除合同，且不协商赔偿事宜，就连提成奖金的发放事宜也只字不提!这种情况下该怎么办
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊
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