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你好。员工9月份预产期,7月份开始保胎。需要给她发工资吗

4w浏览 匿名 2024-08-20 山东泰安
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律师解答 共1条
  • 山东泰泉律师事务所事务所
    山东泰泉...事务所
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    根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。但如果女职工孕期感到不适,需要保胎待产或存在并发症,不得不提前休,可以经医院检查鉴定开具证明,以“病假”的形式提前向单位申请批假。到预产期前15天时再开始转为休产假。如果开具不出来检查鉴定证明,超15天的部分就得按事假来计算了,女职工在产假期间,如果用人单位为其参加了生育保险,那么产假期间的工资将由生育保险基金以生育津贴的形式支付。
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    3 08-20
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